Comité de nominaciones y compensaciones

60% Independiente

Entre sus principales funciones están:

1

Recomendar, una vez recibida la propuesta de compensación por parte de la administración, que se lleve a cabo la compensación e instruir a la administración.

2

Mantener una revisión objetiva del Plan de Compensaciones.

3

Presentar a la Asamblea la remoción de miembros del Comité Técnico, con opinión del Comité de Auditoría.

4

Búsqueda, análisis y evaluación de candidatos para designación como Miembros Independientes del Comité Técnico.

5

Proponer a la Asamblea las personas que, en base a los requisitos de independencia previstos en la LMV, deban integrar el Comité Técnico como Miembros Independientes, o las personas que deban ser sustituidas como Miembros Independientes.

6

Monitorear y controlar todo lo relacionado con la independencia de los Miembros Independientes, o que implique potenciales conflictos de interés.

7

Otras actividades que le asigne la Asamblea o el Comité Técnico.

8

Gobernar el Plan de Compensación,; el cuál es validado y aprobado exclusivamente por los miembros independientes del Comité.

  • Revisar y aprobar las metas y objetivos para la compensación de los ejecutivos de acuerdo al plan.
  • Evaluar el desempeño del equipo contra dichas metas y objetivos, y aprobar su compensación.
  • Analizar y aprobar cualesquier planes de compensación y gratificación futuros.