Capital humano
En FUNO sabemos que la clave de nuestro negocio es nuestra gente. Atraer y retener capital humano de valor es uno de nuestros principales objetivos a nivel organizacional. Estamos convencidos de que los colaboradores que están contentos y se sienten reconocidos por su trabajo diario, se desempeñan por encima de los estándares y eso es lo que buscamos generar en toda nuestra gente.
Tener al menos el 40% de la plantilla de
colaboradores mujeres.
De acuerdo con la Encuesta de Identificación de Grupos Prioritarios realizada en 2024, el 32.8% de nuestros colaboradores pertenecen a un grupo prioritario (personas con discapacidad, LGBTQ+, indígenas, migrantes, padres y madres solteras).
Aumentar a 10% de mujeres en el
Comité Técnico.
Tener colaboradores satisfechos y comprometidos es indispensable para el éxito de nuestro negocio, por ello nos esforzamos por garantizar espacios de trabajo seguros, libres de discriminación y en donde puedan desarrollarse personal y profesionalmente con remuneraciones adecuadas a sus labores.
Entre los principales retos que hemos identificado en materia de Capital Humano, están:
Fomentar el trabajo en equipo interáreas.
Difusión de procesos, procedimientos
y normas.
Medición de desempeño con indicadores claros en alcance de objetivos y retroalimentación constante.
Énfasis en la capacitación, desarrollo y
en la productividad.
Establecer y medir canales de comunicación efectivos
de jefes a colaboradores.
Comunicación de la estrategia de sostenibilidad
(social-ambiental).
17.1%
Rotación
2023
12.4%
Bajas voluntarias
2023
0
Número de Accidentes
Colaboradores 2023
6
Número de accidentes
Proveedores 2023.
Se cuenta con un tablero de bandas salariales acorde a los niveles en los que se categorizan los puestos. Las posiciones de mandos medios y operativas reciben un incremento de al menos el porcentaje de inflación. Posteriormente y dentro del mismo proceso, cada caso se revisa con el Director del área correspondiente en congruencia con su desempeño. Todo el personal contratado de manera directa cuenta con una compensación variable acorde a los resultados de la organización y su desempeño individual.
FUNO ofrece diversos beneficios y prestaciones a sus colaboradores a fin de desarrollarlos y retener el talento, dichos beneficios son cubiertos a través de los recursos ordinarios de la organización. Entre los principales se encuentran:
Seguro de vida
Seguro médico
Cobertura por incapacidad o invalidez
Permiso por maternidad o paternidad
Vales de despensa
Vales de comida
Días de vacaciones superiores a la ley
Hasta hoy, la retención del talento en las adquisiciones de nuevos inmuebles ha sido alta. Los colaboradores son debidamente informados de las condiciones de trabajo que ofrecemos con un tiempo de notificación de al menos 15 días.