Compensaciones
Plan de compensación
Hemos desarrollado un plan de compensaciones que consideró la opinión y sugerencias del Comité Técnico, asesores externos y nuestros Tenedores. Además, fue contratado un experto en la materia, lo que refleja nuestra comunicación y retroalimentación con diferentes grupos de interés.
El plan de compensación tiene las siguientes características:
- Duración: 10 años.
- Gobierno: se creó un Comité de Nominaciones y Compensaciones para administrar el plan. La administración propondrá la compensación anual al Comité de Compensaciones, el cual después de analizarla, recomendará en su caso a nuestro Comité Técnico que se lleve a cabo. El Comité Técnico analizará la recomendación de compensación e instruirá a la administración para que se lleve a cabo la compensación a colaboradores; la administración ejecutará las instrucciones del Comité Técnico.
- Tamaño: Equivale al 5% de los CBFIs en circulación.
Lo anterior permitirá premiar el desempeño de los colaboradores, retener el talento y alinear los intereses de los Tenedores con los de los colaboradores. Los parámetros y objetivos a alcanzar están preestablecidos desde el principio de manera muy clara.
Prestaciones adicionales
Nuestros trabajadores cuentan con diferentes prestaciones adicionales a la ley, como:
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Días de vacaciones superiores a la ley.
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Vales de despensa.
Nuestro esquema de compensaciones para colaboradores, está basado en tres pilares:
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Vales semanales para comidas.
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Seguro de gastos médicos mayores.
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Check up médicos y circuitos de salud.
Filosofía de compensaciones
Incentivos de largo plazo
Salario competitivo
Prestaciones adicionales
Adicionalmente los tres pilares del esquema de compensaciones, están entrelazados con criterios transversales que son:
Equidad
Contamos con herramientas internas que continuamente se revisan para garantizar que los sueldos en puestos iguales se mantengan en el mismo rango salarial. Así, nos aseguramos que no haya discriminación ni preferencia por persona alguna, independientemente de su género, etnia, entre otros.
Confidencialidad
A causa del entorno social, político y económico en donde FUNO desarrolla sus actividades, es política interna no publicar los sueldos de nuestros colaboradores, así evitamos exponerlos a riesgos y problemáticas sociales.
Meritocracia
Dependiendo del rendimiento y de los objetivos alcanzados, se otorgan bonos por desempeño. También, dependiendo de las capacidades, habilidades y puestos, se otorga capacitación técnica y desarrollo profesional.