Gestión de la sostenibilidad
El Comité de Sostenibilidad es el máximo responsable de la implementación de nuestra estrategia ASG, sesiona cada dos meses y revisa el progreso de nuestras metas, así como nuestros riesgos ASG actuales y futuros. Este Comité reporta directamente a nuestro Director General y Director General Adjunto.
Nuestro Comité de Sostenibilidad es presidido por nuestro Vicepresidente de Administración y TI y está conformado por:
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Vicepresidente de Relación con Inversionistas
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Vicepresidente de Legal
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Todos nuestros Directores de propiedad (RUPs)
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Director de Finanzas
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Director de Recursos Humanos
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Directora de Sostenibilidad
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Directores de Instalaciones
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Gerente de adquisiciones
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Invitados relevantes a los temas de las sesiones
Nuestras iniciativas ASG son auditadas cada 6 meses, una vez por nuestros auditores internos quienes reportan sus hallazgos y riesgos al Comité de Auditoría, y una vez por auditores externos quienes revisan nuestro desempeño y resultados reportados en nuestro Reporte Anual Integrado.
En caso de que los hallazgos sean relevantes, el Comité de Auditoría los escala al Comité Técnico, el cual los comunica a nuestra Asamblea de Tenedores de CBFIs.
Nuestro Comité de Sostenibilidad recibe capacitación en materia de prácticas de Reportes de Sostenibilidad Corporativa, incluyendo diversidad, accesibilidad a propiedades, mejores prácticas ambientales, cambios en las regulaciones de seguridad y salud.
Responsabilidad
FUNO tiene un componente de compensación anual variable en sus políticas de remuneración. Esta compensación incluye la evaluación del desempeño de los indicadores ASG, dependiendo del puesto, por ejemplo:
Todos nuestros gerentes de propiedad y directores de propiedad tienen indicadores de energía, agua y seguridad y salud incluidos en su revisión de desempeño mensual.
Nuestro Vicepresidente de Operaciones tiene indicadores de desempeño de las propiedades en materia de agua y energía, ligados a su evaluación.
La revisión del desempeño de nuestro Vicepresidente de Administración y TI también incluye indicadores de ciberseguridad y seguridad de la información.
El desempeño ESG general está directamente relacionado con la compensación variable de nuestro Vicepresidente de Relación con Inversionistas, así como del equipo de ASG.
El 100% de la compensación variable de nuestros empleados puede verse afectada en caso de faltas al Código de Ética. Si la falta lo amerita, podrá aplicarse la recesión del contrato laboral.
En 2019, AMEFIBRA (Asociación Mexicana de FIBRAS) creó su Comité de Sustentabilidad con el objetivo de promover las mejores prácticas ASG en México. La Directora de Sostenibilidad de FUNO, preside el Comité de Sustentabilidad de AMEFIBRA.