Gobierno Corporativo
Nuestra filosofía es de respeto absoluto y trato justo tanto a las personas y empresas con las que tenemos relación, así como a las comunidades donde participamos.
Creemos en la implementación de los más altos estándares de ética en nuestro negocio y operaciones.
El Comité Técnico de FUNO, al ser un Fideicomiso, es el equivalente al Consejo de Administración.
Comportamiento normativo y
Comportamiento en competencia
Tratar con nuestros clientes de manera justa y honesta ha sido la premisa y clave del éxito del negocio. En FUNO competimos vigorosamente cumpliendo con todas las leyes y reglamentos.
Nuestro Código de Ética establece que:
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No participamos en ningún acuerdo que pretenda limitar el libre juego de las fuerzas de los mercados en los que operamos y no utilizamos medios ajenos para mejorar nuestra posición competitiva en dichos mercados.
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Los colaboradores que tengan contacto con competidores, mantendrán una actitud profesional apegada a los principios y valores de FUNO, cuidando la imagen propia y la de la empresa.
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Evitamos en lo posible hacer comentarios o declaraciones sobre la competencia, pero cuando resulta necesario, lo hacemos con justicia y objetividad.
Asamblea de tenedores
La asamblea de tenedores tiene como objetivos:
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Elegir a los miembros del Comité Técnico por cada 10% de tenencia de CBFIs en circulación.
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Retirar y nombrar al Representante Común CBFI.
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Realizar transacciones que representen 20% o más del Patrimonio del Fideicomiso.
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Otorgar o dar una extensión al depositario para proponer una reforma a nuestro Certificado de Emisión Mexicano.
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Remover al Asesor y a F2 Services, S.C. sin Conducta de Destitución.
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Reformar ciertas estipulaciones del contrato de fideicomiso.
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Terminar el contrato de fideicomiso.
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Liquidar nuestros activos.
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Cancelar los CBFIs del Registro Nacional de Valores y deslistar de la Bolsa Mexicana de Valores.
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Aprobar adquisiciones en bienes inmuebles que representen 20% o más del Patrimonio del Fideicomiso.
Diversidad en el Comité Técnico
En 2022 el Comité técnico se comprometió a priorizar y apoyar las recomendaciones del FTSE Women Leaders Review (anteriormente conocidas como Hampton-Alexander Review) sobre diversidad de género y el Parker Review sobre diversidad étnica y de raza.
Nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión al interior del Comité Técnico. Nuestro compromiso establece objetivos específicos y la paridad entre hombres y mujeres en el Comité, siendo el objetivo tener no menos de 20% mujeres y tener al menos un miembro que refleje la diversidad de nacionalidad, raza, preferencia sexual u otros grupos no representados.
Nuestro compromiso también establece acciones para aumentar la proporción de mujeres y de otros grupos no representados en los puestos de liderazgo de la fibra.
