Compromiso con nuestra gente

Actualmente, hemos puesto en marcha diversos mecanismos que nos permiten monitorear y reafirmar el compromiso mutuo de la empresa con los colaboradores y viceversa. En 2016 lanzamos la primera encuesta de clima organizacional, con la cual buscamos conocer y escuchar la opinión que nuestros colaboradores tienen sobre la empresa.

La encuesta anual de clima laboral tiene los siguientes objetivos:

Objetivo general / Objetivos particulares

Determinar/analizar el estado de la satisfacción y perfección laboral de los colaboradores para encontrar aspectos que pueden fomentar, obstaculizar o influir en la productividad.

Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.

Comunicación y trabajo en equipo intra e inter área.

Evaluar el comportamiento de la empresa en la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.

Medidas correctivas relacionadas con los hábitos en prácticas. Nuevas acciones consolidando las existentes.

Capacitación

Liderazgo, intervención en el comportamiento.

Evaluando a los colaboradores en 6 áreas clave:

Liderazgo

Motivación

Reciprocidad

Colaboración

Comunicación

Sustentabilidad

Otras acciones que realizamos para motivar y reconocer a colaboradores destacados, así como para compartir las mejores prácticas del negocio, es la reunión anual de gerentes que se lleva a cabo cada diciembre en la Ciudad de México y en donde se otorgan reconocimientos por:

Mejor comercialización.
Mejor trabajo en equipo.
Mejor mantenimiento.
Mejor marketing.
Gerente del año.