Compromiso con nuestra gente

Actualmente, hemos puesto en marcha diversos mecanismos que nos permiten monitorear y reafirmar el compromiso mutuo de la empresa con los colaboradores y viceversa. En 2016 lanzamos la primera encuesta de clima organizacional, con la cual buscamos conocer y escuchar la opinión que nuestros colaboradores tienen sobre la empresa.

La encuesta anual de clima laboral tiene los siguientes objetivos:

Objetivo general / Objetivos particulares

1

Determinar/analizar el estado de la satisfacción y perfección laboral de los colaboradores para encontrar aspectos que pueden fomentar, obstaculizar o influir en la productividad.

2

Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.

Comunicación y trabajo en equipo intra e inter área.

3

Evaluar el comportamiento de la empresa en la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.

4

Medidas correctivas relacionadas con los hábitos en prácticas. Nuevas acciones consolidando las existentes.

Capacitación

5

Liderazgo, intervención en el comportamiento.

Evaluando a los colaboradores en 6 áreas clave:

liderazgo

Liderazgo

motivacion

Motivación

reciprocidad

Reciprocidad

colaboracion

Colaboración

Comunicación

sustentabilidad

Sustentabilidad

Otras acciones que realizamos para motivar y reconocer a colaboradores destacados, así como para compartir las mejores prácticas del negocio, es la reunión anual de gerentes que se lleva a cabo cada diciembre en la Ciudad de México y en donde se otorgan reconocimientos por:

  • Mejor comercialización.

  • Mejor trabajo en equipo.

  • Mejor mantenimiento.

  • Mejor marketing.

  • Gerente del año.