Prevención de trabajo forzado

Cualquier colaborador de FUNO, ya sea de contrato directo o bien contratado por terceros, puede dar por terminada su relación laboral cuando lo desee. La empresa se asegura de que reciba la compensación que por ley le corresponde sin retener salarios ni bonos como sanción.

FUNO no retiene credenciales de elector, pasaportes, documentos de viaje, ni algún otro documento personal que pudiera forzar a algún empleado a mantener su trabajo. Asimismo, en caso de requerirse y si se cumplen los requisitos, la empresa puede otorgarles cartas de recomendación u otros documentos que les faciliten el acceso a otros empleos.

Todos los colaboradores tienen la libertad de dejar el espacio laboral durante sus recesos, tiempos de descanso y al final de su jornada laboral.

La empresa no cobra a los candidatos ninguna cuota en sus procesos de selección y reclutamiento.