Derechos humanos

Uno de los grandes retos de todas las corporaciones a nivel global en temas de sostenibilidad, sigue siendo hacer cumplir y verificar el respeto a los Derechos Humanos; especialmente en un contexto en donde las cadenas de valor se vuelven complejas.

En FUNO, estamos convencidos que el respeto a los derechos, la promoción de la diversidad al interior de la organización, así como involucrar a nuestra cadena de valor, generan grandes beneficios para nuestro negocio y para México. Por ello nos hemos sumado al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2016 y estamos comprometidos a reportar anualmente nuestros avances.

  • Rechazamos toda forma de discriminación.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Reconocemos los derechos de los niños y rechazamos el trabajo infantil.
  • Reconocemos el derecho a la seguridad social y el 100% de nuestros colaboradores gozan de él.
  • Reconocemos el derecho a condiciones de trabajo justas y favorables; y nos esforzamos constantemente por brindarla a nuestros colaboradores.
  • Rechazamos toda forma de esclavitud, trabajo forzado y tráfico de personas.
  • Reconocemos el derecho a la negociación colectiva.
  • Derecho a la salud: brindamos a nuestros colaboradores, no sólo el derecho a los sistemas de salud gubernamentales, sino beneficios que van más allá como acceso a sistemas de salud privados.
  • Hemos logrado, que hasta el momento el 100% de nuestras propiedades, no requieran la reubicación de comunidades.
  • Nos esforzamos por mantener buenas prácticas laborales.
  • Estamos comprometidos a mantener el más alto nivel de confidencialidad en cuanto a la información que reunimos, usamos, mantenemos y revelamos, de nuestros grupos de interés.
  • Buscamos brindar condiciones de trabajo seguras.

No discriminación

En FUNO, trabajamos por crear espacios de trabajo seguros y libres de discriminación. Nuestro Código de Ética, las políticas y la cultura organizacional, buscan garantizar la inclusión y la igualdad sin importar género, edad, nacionalidad, etnia, raza, color, credo, lenguaje, opiniones, orientación sexual, estado civil, estado de salud, ni preferencias políticas.

Algunas de las medidas que hemos tomado para evitar o reducir las posibilidades de discriminación son:

  • El Código de Ética cubre estos temas y todos nuestros colaboradores reciben capacitación al respecto.
  • Cada puesto y oportunidad laboral, cuenta con una descripción escrita, donde se establece el nivel salarial y las habilidades requeridas para su desempeño.
  • La empresa busca que en sus actividades de mercadotecnia y comunicación se eviten las referencias a criterios como raza, género y edad.
  • Las preguntas que se realizan durante las entrevistas a nuevos candidatos sobre: estado civil, dependientes o información similar, son única y exclusivamente con fines estadísticos y no influyen en la contratación de los candidatos.
  • Se realiza difusión sobre la línea de denuncias, a través de la cual, cualquier colaborador y proveedor puede avisar sobre actos de discriminación.

Trabajo infantil

La empresa no contrata a menores de 15 años en ninguna circunstancia, y a menores de 18 años para realizar trabajos que pudieran ser peligrosos. La empresa ha puesto diversos mecanismos de control para evitar la contratación de menores; tales como:

  • Verificación de edad con acta de nacimiento y otros documentos oficiales.
  • Requisitos de terminación de estudios.
  • Comprobación de estudios a través de documentos oficiales.
  • Los esquemas de prácticas profesionales y becarios, se realizan principalmente a través de escuelas reconocidas y no constituyen la principal fuerza de trabajo de FUNO.